离职的单位还能再回去吗

1.从法律层面，离职后能否重返原单位，关键看单位意愿与双方协商结果。
法律不禁止员工重回原单位。
2.若原单位有岗位空缺且愿重新录用，双方重新协商建立劳动关系，需走正常招聘流程，如面试、录用等。
3.重新入职要签新劳动合同，明确工作内容、报酬等关键条款。
原单位规定或离职遗留问题会影响再入职，严重违纪被辞退再入职难，协商一致且表现好则机会大。
可主动沟通，按单位要求推进。

案情回顾:

小朱曾是某单位员工，离职一段时间后想重新回到原单位工作。原单位部分领导认为小朱工作能力尚可，且单位有岗位空缺，可考虑重新录用；但也有领导觉得小朱之前离职对工作安排有一定影响，不太赞成其重新入职。双方就小朱能否重新入职产生了争议。

案情分析:

1、从法律角度来看，法律并未禁止员工离职后重新回到原单位。若原单位有岗位空缺且愿意重新录用，双方可重新协商建立劳动关系，通常要按照正常招聘流程进行。
2、原单位若有特殊规定或小朱之前离职存在未解决问题，可能影响重新入职。若小朱之前是协商一致离职且工作表现良好，其再入职机会较大；若存在严重违纪被辞退等情况，重新入职可能性则较小。小朱可主动与单位联系沟通，按单位要求推进重新入职事宜。