用工单位如何退回劳务派遣员工

1.用工单位退回劳务派遣员工，要符合法定情形并按程序操作。
2.退回情形分三种：
过错性退回，如员工试用不合格、违规违纪等；
非过错性退回，像员工患病或不胜任工作；
经济性退回，即单位有破产重整等经济性裁员情况。
3.退回程序上，用工单位要先通知工会，再给派遣单位书面通知，说明退回原因和时间，还要做好与员工的工作交接。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到某单位工作。工作期间，小胡经常迟到早退，严重违反了单位的规章制度。用工单位决定将小胡退回劳务派遣公司，但未事先通知工会，仅口头告知了派遣单位，且未说明具体退回原因和时间，也未妥善处理与小胡的工作交接。小胡认为单位退回程序不合法，遂与用工单位产生争议。

案情分析:

1、从退回情形看，小胡严重违反单位规章制度，符合过错性退回的条件，用工单位有权利将其退回。
2、但从退回程序来讲，用工单位未事先将退回理由通知工会，未向派遣单位出具书面退回通知说明退回原因和时间，也未妥善处理工作交接事宜，不符合法定的退回程序。因此，用工单位的退回行为存在程序瑕疵。