在厂里上班受伤厂里该如何赔偿

1.受伤后，及时就医并留存医疗凭证。
用人单位应在30天内申请工伤认定；
若单位未申请，伤者或其亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿方面，单位缴了工伤保险，大部分费用由保险基金出，单位付停工留薪工资等；
未缴保险，单位担全部责任，赔偿金额视伤残和医疗情况定。

案情回顾:

小许在工厂上班时意外受伤，受伤后小许及时就医并保留了医疗凭证。工厂未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许便自行在1年内申请了工伤认定。认定为工伤后，经治疗伤情稳定，小许进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级。但在赔偿方面产生争议，工厂以已为小许购买商业保险为由，拒绝承担工伤保险赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工可在1年内提出申请。小许的工伤认定申请符合程序要求。
2、若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。工厂不能以购买商业保险为由拒绝承担工伤保险赔偿责任，其应按规定对小许进行赔偿。