没签劳务合同工厂受伤怎样赔偿

（一）确定关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定与工厂存在劳务或劳动关系。
（二）工伤认定：若确定为劳动关系，向相关部门申请工伤认定，认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（三）责任承担：若为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者因劳务受损害，按各自过错担责。赔偿可先协商，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工厂受伤未签劳务合同，先确定劳务或劳动关系。
2.若是劳动关系，即便没签合同，可用工资记录、工作证等证明。认定工伤后，享受工伤保险待遇；工厂没缴保险，由其承担全部赔偿，含医疗费等。
3.若是劳务关系，双方按过错担责。提供劳务方受损，按过错担责，赔偿可协商，协商不成可起诉。

结论：
没签劳务合同在工厂受伤，需先确定是劳务还是劳动关系，劳动关系可申请工伤认定享受待遇或由工厂担责，劳务关系按双方过错担责，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，在工厂受伤后，确定关系性质很关键。若为劳动关系，即便没签合同，工资支付记录等能证明事实劳动关系，认定工伤后可享受工伤保险待遇，工厂没缴纳保险则承担全部赔偿，涵盖医疗费等多项费用。若为劳务关系，根据双方过错担责。在这种情况下，若不清楚自身权益和处理流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

在工厂受伤但没签劳务合同，需先确定是劳务还是劳动关系。若属劳动关系，没签合同也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，之后申请工伤认定，认定为工伤可享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等全部赔偿责任。

若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任，受损害方可与工厂协商赔偿事宜。

为保障自身权益，以下是建议：
1.收集能证明事实劳动关系或劳务关系的证据，比如工资条、工作证等。
2.尽快申请工伤认定，避免错过时效。
3.与工厂协商赔偿时，保留好相关记录。
4.若协商不成，及时向法院起诉维护权益。

法律分析：
（1）没签劳务合同在工厂受伤，首要步骤是确定双方是劳务关系还是劳动关系。劳动关系即使无书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
（2）若确定为劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，工厂需承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿可先协商，协商不成可向法院起诉。

提醒：
在收集证明劳动关系或劳务关系的证据时要注意证据的有效性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。