对方全责上班路上受伤算工伤吗

法律分析：
（1）上班路上因对方全责受伤通常能认定为工伤。根据工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，符合工伤认定标准。
（2）认定工伤需满足特定条件。合理的上下班时间和路线是基础，比如按照正常通勤时间和常规路线出行；伤害需由交通事故等特定事故造成；且本人不承担主要责任，对方全责就满足这一关键条件。
（3）工伤认定申请有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定时要注意保留好相关证据，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据：受伤后要及时收集和保留相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明、病历等，这些材料对后续工伤认定很关键。
（二）督促单位申请：提醒单位在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）自行申请：若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行向相关部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班路上因对方全责受伤，通常算工伤。按工伤保险规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。
2.认定工伤需满足：合理的上下班时间和路线；伤害由特定事故造成；本人非主要责任，对方全责符合。
3.职工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定。若单位不申请，职工等可在1年内自行申请。

结论：
上班路上因对方全责受伤，一般算工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上班路上因对方全责受伤，满足本人不承担主要责任这一条件，同时只要是在合理的上下班时间和路线，且伤害由交通事故等特定事故造成，就符合工伤认定标准。职工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。如果遇到此类情况，对工伤认定流程和相关权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。

上班路上因对方全责受伤通常算工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。

要认定工伤需满足三个条件：一是在合理的上下班时间和路线；二是伤害由交通事故等特定事故导致；三是本人不承担主要责任，对方全责符合这一条件。

解决措施和建议如下：
1.若发生此类情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3.职工要保留好事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定。