工厂临时工受工伤该如何赔偿

结论：
工厂临时工受工伤，需经确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应待遇来获得赔偿。
法律解析：
工厂临时工受工伤后的赔偿有明确流程。第一步要确认劳动关系，即便临时工未签订正式合同，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。第二步是申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。第三步，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最后，依据鉴定结果享受待遇，赔偿项目众多，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。如果在处理工伤赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂临时工受工伤后，赔偿需按步骤进行。先确认劳动关系，即便临时工也受法律保护。之后申请工伤认定，用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。接着进行劳动能力鉴定，治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力时需做此鉴定。最后根据鉴定结果享受待遇，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。

解决措施和建议：
1.临时工工作中要保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.用人单位应积极履行义务，及时申请工伤认定。
3.临时工及家属要了解赔偿流程和项目，维护自身权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系是基础，即便临时工未签订正式合同，只要有事实劳动关系，其合法权益就受法律保障。
（2）申请工伤认定有时间要求，用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，临时工一方可在1年内自行申请，要注意把握时间节点。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（4）依据鉴定结果享受待遇，赔偿项目多样。缴纳工伤保险的由基金支付大部分费用，未缴纳则单位担责。

提醒：
临时工要及时收集能证明劳动关系的证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定时注意时间限制，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系：不管是临时工，只要和工厂存在事实劳动关系，就受法律保护，这是后续赔偿的基础。
（二）申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织能在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：治疗后伤情相对稳定，有残疾、影响劳动能力情况的，要做此鉴定。
（四）享受相应待遇：赔偿有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残还有一次性伤残补助金。单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；没缴纳的，单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确认劳动关系：即便作为工厂临时工，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。
2.申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
4.享受相应待遇：赔偿有医疗费等项目，构成伤残还有额外补助。单位缴了工伤保险，基金支付大部分费用；没缴则单位全赔。