工厂受伤应如何进行维权

结论：
在工厂受伤可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿主张待遇、协商不成走仲裁诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，应及时就医并留存医疗资料，这是后续维权的重要证据。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，职工等相关主体可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。当遇到工厂受伤维权难题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工厂受伤维权要按合理步骤进行。首先要及时就医并保留医疗资料，这是后续维权的基础。然后要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工等相关方也可自行申请。认定工伤后，在伤情稳定时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿数额向单位主张工伤保险待遇。

具体建议如下：
1.受伤后第一时间就医，仔细保存病历、诊断证明等资料，避免资料缺失影响维权。
2.督促单位在规定时间内申请工伤认定，若单位拖延，职工等相关方要及时自行申请。
3.伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，确定赔偿依据。
4.与单位协商赔偿时，明确赔偿标准和数额。若协商不成，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）受伤后及时就医并保存医疗资料是维权的基础，这些资料能证明受伤情况和治疗过程。
（2）单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工等主体可自行申请，保障自身权益。
（3）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿数额的关键依据。
（4）根据缴纳工伤保险情况确定赔偿责任主体，缴纳了保险大部分由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。
（5）协商不成通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿纠纷，确保自身合法权益得到保障。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过期限。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明等，这是后续维权的重要证据。
（二）要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）工伤认定后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果计算赔偿数额，向单位主张工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
（五）与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.受伤后立即就医，保存好病历、诊断证明等医疗材料。

2.让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请的，职工方1年内可自行申请。

3.工伤认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.根据鉴定结果算赔偿，向单位主张待遇。单位缴了工伤保险，大多由基金赔；没缴则单位全赔。

5.协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。