员工在试用期内生病,会被辞退吗

1.试用期员工生病，不一定会被辞退。
按法律，员工在医疗期内，单位不得随意解除合同，试用期员工也有法定医疗期，时长由工作年限等决定。
2.若员工试用期被证明不符录用条件，单位可解约。
但以生病认定不符条件，录用时需明确合理合法的标准。
3.若单位无法证明员工不符条件，仅因生病辞退，属违法解约，员工可要求继续履约或获赔偿金。

案情回顾:

小许入职一家公司，正处于试用期。期间小许生病，向公司请了病假。公司认为小许在试用期生病，影响工作，打算将其辞退。小许认为自己在法定医疗期内，公司不能随意辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，试用期员工也享有法定医疗期，其长短依工作年限等确定。
2、若公司以小许生病为由认定其不符合录用条件而解除合同，需在录用时明确相关标准且合理合法。若公司无法证明小许不符合录用条件，仅因其生病辞退，属于违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。