公司炒掉员工怎么赔偿

1.公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准双倍赔偿员工。
经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.员工严重违反公司规章等《劳动合同法》第三十九条情形，公司辞退不用赔偿。
3.因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条情形辞退，公司要提前三十天书面通知或多给一个月工资，同时支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年半。一天，公司突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求赔偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除合同无需赔偿。但小朱坚称自己并未严重违规。

案情分析:

1、如果公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若公司因《劳动合同法》第四十条情形解除，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时支付2.5个月工资的经济补偿。