劳务派遣9年以后辞退怎么补偿

1.用工单位退回派遣员工，一般无经济补偿。
若因员工严重违规等法定过错退回，派遣单位可依约让用工单位担责。
2.派遣单位辞退员工，违法解除时，按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
如工作9年，违法解除赔18个月工资，合法解除且符合条件给9个月工资。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，在用工单位工作了9年。某日用工单位以小许严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，小许认为自己并未严重违规，不应被退回。劳务派遣单位随后决定辞退小许，小许要求劳务派遣单位给予补偿，而派遣单位认为是用工单位退回导致辞退，不应由自己承担补偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位退回小许属于法定过错退回情形（如小许确实严重违反规章制度），派遣单位可依约要求用工单位承担一定责任，但通常用工单位将派遣员工退回，无经济补偿。
2、若派遣单位辞退小许属于违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作9年，正常经济补偿为9个月工资，违法解除则需支付18个月工资作为赔偿金。若属合法解除且符合支付经济补偿条件，支付9个月工资作为经济补偿。