企业竞业限制协议补偿金怎么算

1.协议有约定的，按约定金额支付补偿金。
例如约定按月付上一年度月均工资30%，就这么执行。
2.协议未约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按合同解除或终止前12个月平均工资30%按月支付。
但不能低于当地最低工资标准，低于则按此标准支付。
3.单位未按约定支付，劳动者可催告；
催告后仍不支付，劳动者可解除协议。

案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议，但协议未明确补偿金计算方式。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而公司却未支付补偿金。小朱要求公司按照其劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付，公司则认为应按较低标准支付。小朱催告公司支付，公司仍未支付，小朱遂提出解除竞业限制协议，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，竞业限制协议未约定补偿金计算方式时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。因此小朱的要求有法律依据。
2、用人单位未按约定支付补偿金，经劳动者催告仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。所以小朱提出解除竞业限制协议符合法律规定。