外企裁员会优先裁无固定期限吗

1.按法律规定，企业裁员时应优先留用签无固定期限劳动合同的员工。
2.企业在重整、经营困难等法定情形，且满足一定裁员人数条件，提前说明情况、听取意见并向劳动部门报告后可裁员。
3.优先留用这类员工是为保护劳动者权益，外企不能随意优先裁无固定期限合同员工。

案情回顾:
小许所在的外企进行裁员，未优先留用签订无固定期限劳动合同的员工，小许恰好是无固定期限合同员工却在被裁名单中。小许认为企业违反法律规定，企业则称自身符合裁员条件可自主决定裁员人员。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，当企业符合依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。但在裁减人员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
2、优先留用无固定期限合同员工是从保护劳动者职业稳定性和长远权益出发，该外企随意优先裁无固定期限合同员工的做法不符合法律规定，小许的主张有法律依据。