裁员劳动法赔偿标准6年以上是多少钱

1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
比如工作超6年不满6年半，给6个月工资；
超6年半不满7年，给7个月工资。
2.月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

案情回顾:
小胡在某公司工作了6年零8个月。公司进行裁员，将小胡列入裁员名单。小胡劳动合同解除前十二个月平均工资为1.5万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按6个月工资支付经济补偿，且月工资按当地职工月平均工资三倍即1.5万元计算。小胡则认为应按7个月工资支付经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小胡工作6年零8个月，超过6年半不满7年，用人单位合法裁员应按7个月工资标准支付经济补偿，所以公司按6个月支付的观点不成立。
2、小胡月工资1.5万元，正好是当地上年度职工月平均工资5000元的三倍，公司按当地职工月平均工资三倍支付经济补偿符合法律规定。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。