单位让签竞业协议有效吗

1.协议需是双方真实意愿体现，若存在欺诈、胁迫等情况，协议可能无效。
2.单位要在竞业限制期内按月给员工经济补偿，若不支付，员工可解除协议。
3.竞业限制人员应为高管、高技术人员等有保密义务的人，普通员工被要求签不符合规定。
4.竞业限制期限不能超二年，超期部分无效。
符合条件协议有效，违反规定员工可协商或仲裁维权。

案情回顾:
小朱是一家公司的普通员工，公司要求他签订竞业协议。小朱认为自己只是普通岗位，不应签订该协议，但公司以不签就辞退威胁他。协议约定竞业限制期限为三年，且未提及经济补偿。小朱无奈签了协议，之后了解到相关法律规定，认为此协议不合理，与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、该竞业协议签订时公司存在胁迫情形，并非小朱真实意思表示，根据法律规定可能无效。
2、公司未在协议中约定在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿，小朱可主张解除该协议。
3、小朱作为普通员工，不属于竞业限制的适格人员，公司要求其签订不符合规定。
4、协议中竞业限制期限为三年，超出了法律规定的二年上限，超出部分无效。小朱可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。