劳务派遣被裁员有n+1吗

1.劳务派遣员工被裁员，“N+1”赔偿得分情况。
用工单位退回派遣员工到派遣单位，通常无“N+1”，因退回按派遣协议，未解除劳动关系。
2.派遣单位解除与员工劳动关系时，若属违法解除，员工可要求双倍赔偿。
3.若符合无过失性辞退，派遣单位提前书面通知或多付一月工资可解约，可能有“N+1”补偿，“N”按工作年限算。

案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间被用工单位退回劳务派遣单位。小许认为自己应获得“N+1”赔偿，而劳务派遣单位称根据派遣协议约定将其退回，并非解除劳动关系，不应给予“N+1”赔偿。双方因此产生争议，小许咨询法律专业人士以确定自己是否能获得相应赔偿。

案情分析:

1、若仅为用工单位将小许退回劳务派遣单位，通常没有“N+1”赔偿，因为退回一般基于派遣协议约定情形，并非解除劳动关系。
2、若劳务派遣单位解除与小许的劳动关系，符合《劳动合同法》规定的违法解除情形，小许有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合无过失性辞退，即《劳动合同法》第四十条规定情形，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，此时可能涉及“N+1”补偿，“N”按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。