三年两个月补偿金怎么算

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资补偿。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
2.工作三年两个月，按三年半算经济补偿金，单位需支付三个半月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:
小许在某单位工作了三年两个月。该单位与小许解除劳动合同后，对于经济补偿的计算双方产生争议。单位认为应按三年计算经济补偿，而小许觉得应按三年半计算。小许劳动合同解除前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小许工作三年两个月，应按三年半计算经济补偿金，所以小许的主张合理。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此单位应按当地上年度职工月平均工资三倍的数额向小许支付三个半月工资作为经济补偿。