员工要工资该找谁

1.员工索要工资，应先找所在单位。
用人单位有按月足额发工资的义务，若未履行，员工可和单位协商。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内书面申请。
3.若员工有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按月足额支付其工资。小朱先与公司协商解决工资问题，然而公司以各种理由拒绝支付。小朱决定进一步维权，但对于是向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦或是直接向法院起诉犯了难，不知选择哪种途径能更高效解决问题。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动关系中用人单位有按月足额支付工资的义务，该公司未履行此义务，小朱有权维权。
2、小朱已与单位协商且不成，此时他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若小朱持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，还能直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。