公司在同区内搬迁有补偿吗

1.公司在同区内搬迁，员工能否获补偿取决于劳动合同履行状况。
若搬迁对员工无明显不利，合同可正常履行，员工拒绝随迁通常无补偿，因公司合理调整经营地址是自主经营权。
2.若搬迁给员工带来较大不便，像通勤时间大增、交通成本飙升等，致合同无法按原约定履行，且公司未合理弥补，员工拒绝随迁、公司解除合同的，应支付经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，公司在同区内进行搬迁。搬迁后，小许的通勤时间大幅增加，交通成本也显著上升，这对他的生活造成了较大不便。公司未采取任何合理弥补措施，还要求小许到新地址上班。小许拒绝随迁，公司随后解除了与小许的劳动合同。小许认为公司应给予经济补偿，而公司则认为在同区内搬迁属自主经营权，不应补偿。

案情分析:

1、公司在合理范围内调整经营地址属于自主经营权，但本案中公司搬迁给小许造成了较大不便，如通勤时间大幅增加、交通成本显著上升等，导致劳动合同无法按原约定继续履行。
2、公司未采取合理弥补措施，在此情况下解除与小许的劳动合同，应按照法律规定，根据小许在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。