工伤骨折走流程虽要什么材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，然后向指定部门提出申请，具体如下：
1.劳动关系证明材料：
这是为了证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同能直接体现双方的雇佣关系；
工资发放记录，如银行转账记录或工资条，能证明用人单位给员工发放报酬；
工作证是员工身份的象征；
考勤记录则可证明员工在单位的出勤情况。
2.工伤认定申请表：
填写时要如实详细地写明事故发生的时间、具体地点、事情经过以及导致事故发生的原因等信息。
3.医疗机构诊断证明：
包含初诊病历、诊断证明书等，这些材料能明确骨折等伤情状况。
4.证人证言：
若事故现场有证人，他们出具的证言可以辅助证明工伤事实。
5.其他材料：
例如事故现场的照片、视频等，这些资料能直观反映事故情况。
准备齐全上述材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
该部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
认定为工伤后，接着按相关规定进行劳动能力鉴定等后续流程。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤导致骨折。公司却否认小朱与公司存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱决定自行申请，他需准备一系列材料来证明工伤。然而收集材料过程中，证人不愿提供证言，这给小朱的申请增添了困难。小朱努力收集劳动合同、工资发放记录、医疗机构诊断证明等材料，准备向相关部门申请工伤认定。

案情分析:

1、劳动关系证明材料是认定工伤的基础，小朱有劳动合同和工资发放记录等，可证明与公司存在劳动关系。
2、工伤认定申请表需如实填写事故信息，小朱应确保内容准确。医疗机构诊断证明明确了其骨折伤情，是关键证据。虽证人不愿提供证言，但其他材料结合也可能证明工伤事实，小朱可补充现场照片等资料辅助申请。