在单位受伤超过一年怎么办

1.工伤认定申请时间
工伤认定申请通常要在事故伤害发生之日起1年内提出。
不过，即便超过1年，也并非就毫无解决办法。
2.有合理原因超期的处理方式
如果是因为一些合理原因导致超过1年的申请期限，像遭遇不可抗力因素（如地震、洪水等自然灾害）、人身自由受到限制（被非法拘禁等），伤者可以向社会保险行政部门详细说明情况，并提交相关证明材料，然后申请工伤认定。
3.无合理原因超期的处理方式
要是不存在合理原因而超期了，伤者可以先尝试与所在单位进行协商赔偿事宜。
向单位说明自身的困难，看单位是否愿意从人道主义角度出发，给予一定的经济补偿。
另外，伤者还能考虑通过民事诉讼途径解决。
以人身损害赔偿为由起诉单位，要求单位承担相应责任。
但要注意，在民事诉讼中，伤者一方需要承担对受伤情况及因果关系的举证责任。
所以，伤者要提前准备好充分的证据，比如事故现场的证明材料、医院的诊断治疗记录等，以此最大程度地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，但他未及时申请工伤认定，直至事故伤害发生之日起1年零2个月才想起此事。小朱认为自己是在工作时受伤，单位应认定其为工伤并给予赔偿。而单位则以超过工伤认定申请时效为由，拒绝为其办理工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，小朱已超期。若小朱有不可抗力等合理原因导致超期，可向社会保险行政部门说明情况申请认定。
2、若不存在合理原因，小朱可与单位协商赔偿，看单位是否基于人道主义给予补偿。也可通过民事诉讼，以人身损害赔偿起诉单位，但需准备好事故现场证明、医院诊断治疗记录等充分证据。