农民工工地摔伤没有劳动合同怎么赔偿

1.确定劳动关系
要维护工伤权益，首先得确定劳动关系。
可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，来证明存在事实劳动关系。
有了这些证据，后续处理才更有依据。
2.工伤认定与鉴定
若认定为工伤，就按工伤流程处理。
先进行工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。
要是单位没申请，农民工本人或者其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.赔偿项目与标准
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未签订劳动合同，农民工还能主张双倍工资差额。
4.赔偿支付主体与维权途径
通常赔偿款由工伤保险基金支付。
但如果单位没缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担。
农民工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于某工地，未签订劳动合同。工作时小朱意外受伤，单位以未签合同、不存在劳动关系为由拒绝按工伤处理。小朱拿出工资支付凭证和工作证证明事实劳动关系，要求单位申请工伤认定，单位却拖延不办。小朱遂打算自行维权。

案情分析:

1、小朱可凭借工资支付凭证、工作证等确定与单位的事实劳动关系。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小朱本人或近亲属可在1年内申请。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目含医疗费等。因未签合同，小朱还可主张双倍工资差额。若单位未缴工伤保险，由单位担责，协商不成小朱可申请劳动仲裁。