未签劳动合同受了工伤该怎么办

1.确定劳动关系：
要明确与用人单位存在事实劳动关系，可凭借工资支付凭证，如银行工资流水记录；
工作证，上面有单位盖章或能证明在该单位工作的标识；
考勤记录，像打卡记录等，以此来证实。
2.申请工伤认定：
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
准备好医院诊断证明、事故经过说明等材料，按规定流程提交申请。
3.进行劳动能力鉴定：
确定伤残等级，这对后续赔偿至关重要。
根据受伤情况，由专业机构进行评估，得出准确的伤残等级结论。
4.主张工伤赔偿：
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
未签劳动合同，还能主张双倍工资差额。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任全由单位承担。
可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
期间要注意收集并保留好工资条、病历、鉴定报告等相关证据，保障维权顺利。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，未签订劳动合同。工作时他意外受伤，工厂以未签合同为由，不承认与小许存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定和赔偿。小许拿出银行工资流水、有单位盖章的工作证和打卡考勤记录，证实了劳动关系。工厂仍未在规定时间内申请工伤认定，小许便自行准备材料申请。经鉴定，小许达到一定伤残等级，他向工厂主张赔偿，工厂却再次推诿。

案情分析:

1、小许凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可证明与工厂存在事实劳动关系，符合确定劳动关系的法律要求。
2、工厂未在30日内申请工伤认定，小许在1年内自行申请，符合工伤认定申请的时间规定。
3、劳动能力鉴定确定了伤残等级，是后续赔偿的重要依据。
4、小许可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿，因未签合同还能主张双倍工资差额。若工厂未缴工伤保险，应承担全部赔偿责任。协商不成，小许可申请劳动仲裁维权。