工伤认定有明确标准：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于
工伤。
例如在单位正常上班时，因操作机器不慎被弄伤，就符合这一标准。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也会被认定为工伤。
像上班前准备工作所需工具时不小心受伤，就属于此类情况。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害同样算工伤。
比如保安在履行安保职责时被他人殴打，就可认定为工伤。
4.其他情况：
患
职业病；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，均属于工伤范畴。
认定工伤时，需提供
劳动合同、医疗诊断证明等材料，然后由
社会保险行政部门进行审核认定。
只有符合相关标准且材料齐全，才能顺利完成工伤认定。
案情回顾:小朱是某工厂的工人。一天上班时，他在操作机器过程中被机器弄伤。工厂认为小朱是操作不当导致受伤，不应认定为工伤。小朱则认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。
案情分析:1、依据
工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤。小朱是在正常上班操作机器时受伤，符合此条件。
2、工厂以操作不当为由否定工伤认定缺乏依据，操作不当并不影响
工伤的认定。小朱可提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门
申请工伤认定。
