临时工没有劳动合同受伤怎么赔偿

1.临时工没签合同受伤，存在劳动关系可按工伤赔偿。
先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，再在事故发生1年内，由劳动者或其近亲属向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
单位没交工伤保险，费用由单位承担。
3.不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，可要求接受劳务方赔偿。

案情回顾:

小许是临时工，在工作时受伤。单位未与他签订劳动合同，对于是否存在劳动关系双方产生争议。小许认为自己长期为单位工作，存在事实劳动关系，应按工伤赔偿；单位则认为只是临时雇佣，不存在劳动关系。小许收集了工资支付凭证、工作证等证据，打算申请工伤认定。

案情分析:

1、若经认定存在劳动关系，小许可自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若不存在劳动关系，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，小许可要求单位（接受劳务一方）承担赔偿责任。