公司拖欠工资被辞退如何维权

1.确认劳动关系：
凭借劳动合同、工资记录、工作证等材料，证实与公司的雇佣关系。
2.工资与赔偿：
公司拖欠工资违法，可要求全额支付。
若被无故辞退，公司需付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算。
3.维权方式：
先和公司协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，用法律手段保障权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠小朱数月工资。之后公司无故将小朱辞退，小朱要求公司支付拖欠工资和赔偿金，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但可凭借工资支付记录、工作证等证明与公司存在劳动关系。公司拖欠工资的行为违反法律规定，小朱有权要求足额支付。
2、公司无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿应根据小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉以维护自身权益。