如果员工没签合同强行离职如何处理

1.员工未签合同强行离职，即便没签合同，双方也存在事实劳动关系。
若离职给单位带来业务影响、额外费用等损失，单位可要求赔偿，要留存好损失证据。
2.单位要反思未签合同行为，这可能使其承担支付双倍工资风险。
自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资。
3.单位可先和员工协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱未办理任何离职手续便强行离职，这导致单位业务开展受到影响，还产生了额外费用支出。单位要求小朱赔偿损失，小朱认为自己未签合同可以随时离职，拒绝赔偿。双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、虽然单位未与小朱签订书面合同，但双方存在事实劳动关系。小朱强行离职给单位造成损失，单位有权要求其赔偿，不过单位需保留好相关损失证据。
2、单位未与小朱签订书面劳动合同存在法律风险，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向小朱每月支付二倍工资。单位可与小朱进一步协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。