没有书面劳动合同，能被认定为工伤吗

1.没签书面劳动合同，也可能认定工伤。
只要能证明存在事实劳动关系，因工作受伤就能申请。
工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系。
2.职工受伤，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
3.社保部门受理后会调查核实并作出决定。
所以，有无合同不重要，关键是证明劳动关系和符合认定条件。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未与公司签订书面劳动合同。工作时小朱不慎受伤，公司以没有书面劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己与公司存在事实劳动关系，因工作原因受伤应认定为工伤，双方因此产生争议。小朱决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、依据法律规定，虽无书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤仍可申请工伤认定。小朱可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明事实劳动关系。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未在规定时间申请，小朱作为工伤职工在1年内可直接申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。所以，小朱能否被认定工伤，关键在于能否证明事实劳动关系及是否符合工伤认定条件。