临时上班一天受伤算工伤吗

1.临时上班一天受伤，通常也能认定工伤。
只要和单位有事实劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，就符合认定条件。
2.认定要提交劳动合同、医疗证明等；
没有合同，工资凭证、工作证也能证明劳动关系。
3.单位应在事故发生30日内申请；
未申请的，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
认定后可享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱经人介绍到一家公司临时工作一天。工作过程中，小朱不慎被机器砸伤了手。公司认为小朱只是临时来上班一天，与公司不存在正式劳动关系，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱虽为临时用工，但与公司形成了事实劳动关系，且是在工作中受伤，符合工伤认定条件。
2、申请工伤认定时，若有劳动合同、医疗诊断证明等材料可直接提交；若无劳动合同，小朱可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，现公司拒绝申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。