员工与单位达成协议后，能否再要求赔偿

员工和单位达成协议后，通常需按协议执行，不能随意索赔。
不过有特殊情况：
协议存在重大误解，即员工对内容、赔偿事项理解有误，违背意愿签订，可请求撤销协议再索赔。
协议显失公平，如单位利用优势或员工经验不足，使赔偿远低于法定标准，员工可撤销协议重新索赔。
单位用欺诈、胁迫等手段让员工签协议，协议可撤销，员工能再索赔。
无上述可撤销情形，协议有效，员工一般不能再索赔。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因工伤与单位达成赔偿协议。小朱签订协议后发现，单位利用他缺乏经验，协议赔偿金额远低于法定标准。小朱认为该协议显失公平，与单位协商重新赔偿遭拒，于是小朱考虑通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若协议显失公平，如单位利用自身优势或员工缺乏经验，使协议赔偿金额远低于法定标准，员工有权请求撤销协议并重新索赔。本案中单位利用小朱缺乏经验，使赔偿协议金额远低于法定标准，符合显失公平的情形。
2、若不存在可撤销情形，协议有效，员工通常不能再要求赔偿。但本案存在显失公平这一可撤销情形，所以小朱可以请求法院或仲裁机构撤销该赔偿协议，之后再主张相应赔偿。