职工履职中若因过错受伤能否认定为工伤

1.职工履职中因过错受伤，大多能认定为工伤。
工伤认定不排除职工过错，只要是工作时间、场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。
2.工伤认定采用无过错责任原则，职工操作机器疏忽违规受伤，也可认定。
3.若职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定工伤。
所以一般过错不影响认定，但有法定排除情形的除外。

案情回顾:

小朱是一名工厂工人。一次在工作时间操作机器时，因疏忽违反操作规程，导致手部被机器割伤。工厂认为小朱是自身过错导致受伤，不应认定为工伤，而小朱则觉得自己是在工作中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，且工伤认定遵循无过错责任原则，并未将职工过错排除在工伤认定范围之外。小朱是在工作时间操作机器时受伤，符合工伤认定的法定情形，虽有过错但不影响工伤认定。
2、若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。本案中小朱并不存在这些情形，所以通常应认定为工伤。