工伤鉴定为八级大概赔偿多少

（一）确定赔偿数额前，要明确本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键，可依据劳动合同或工资流水确定。
（二）了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在解除或终止劳动关系时及时主张。
（三）就医时确保遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，保留好相关费用凭证以便从工伤保险基金报销医疗费。
（四）停工留薪期要及时向单位提出，要求单位按月支付原工资福利待遇，若超过12个月需经相关部门确认。
（五）生活不能自理在停工留薪期需要护理的，督促单位负责护理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为八级工伤。公司支付了部分医疗费后，对于后续赔偿与小朱产生争议。小朱要求公司按照相关规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。公司则认为应根据自身标准赔偿，且对停工留薪期工资和护理费的支付存在异议，双方协商无果。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照规定为11个月的小朱本人工资，这是法定的赔偿项目，公司应依法支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在解除或终止劳动关系时支付，具体标准按省级人民政府规定执行。
3、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付，公司前期垫付部分后若有不足也应补足。
4、停工留薪期工资小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月。
5、生活不能自理的小朱在停工留薪期需要护理的，公司应负责。