
若员工在没有正式书面劳动合同的情况下要求工伤认定,而公司未签署确认,劳动关系难以证明,员工难以申请工伤认定。员工应先尝试启动劳动仲裁程序证明劳动关系。确认后,员工有资格提出工伤认定申报。未参加社保的全部费用由用人单位承担。申领赔偿产生争议时,应提交劳动争议仲裁申请。仲裁结果具有法律效应,用人单位不履行,员工可请求强制执行。

若员工在没有正式书面劳动合同的情况下要求工伤认定,而公司未签署确认,劳动关系难以证明,员工难以申请工伤认定。员工应先尝试启动劳动仲裁程序证明劳动关系。确认后,员工有资格提出工伤认定申报。未参加社保的全部费用由用人单位承担。申领赔偿产生争议时,应提交劳动争议仲裁申请。仲裁结果具有法律效应,用人单位不履行,员工可请求强制执行。

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1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。