工伤赔偿个人与公司谁赔得多

（一）公司依法缴纳工伤保险时
公司承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等；
工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
此时公司赔偿项目相对少。
（二）公司未缴纳工伤保险时
本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担，公司要承担全部赔偿责任，赔偿数额较大。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间不幸受伤。公司表示会处理工伤赔偿事宜，但对于赔偿责任和金额双方产生争议。小朱认为公司应承担大部分赔偿，而公司则认为若其依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金承担。经了解，该公司部分月份未为小朱缴纳工伤保险。

案情分析:

1、若公司依法缴纳工伤保险，根据法律规定，大部分赔偿由工伤保险基金承担，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2、由于该公司部分月份未为小朱缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。所以在这种情况下，公司需承担的赔偿数额较大。