员工上班首日受伤未签合同算工伤吗

1.员工上班首日受伤，就算没签合同，符合条件也算工伤。
劳动关系看实际用工，非书面合同。
工作时间、场所因工作受伤，可认定工伤。
2.申请工伤认定，员工要提供证明劳动关系的材料，像考勤记录、工作证、同事证言等。
3.单位应在事故发生30日内申请，未申请的，员工等可在1年内直接申请。
4.认定工伤后可享待遇，单位未缴保险，费用单位承担。

案情回顾:

小朱第一天到公司上班，在工作过程中不慎受伤。公司以未与小朱签订书面劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定，也不承担赔偿责任。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系的建立以实际用工为标准，小朱虽未与公司签订书面合同，但已实际在公司工作，存在事实劳动关系。且小朱是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
2、申请工伤认定时，小朱需提供能证明事实劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。