工伤保险最长延期多长时间可以续保

（一）职工无需担心工伤保险续保问题，因为由用人单位负责缴纳。
（二）职工工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，职工应及时申请确认。
（三）用人单位要保证持续为职工缴纳工伤保险费。
若中断缴费不超3个月，应尽快补缴，以正常享受待遇；
若中断超3个月，需了解当地规定，做好等待期规划。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

案情回顾:

小朱是某公司职工，公司一直为其缴纳工伤保险。一次工作中，小朱受伤需暂停工作接受治疗。公司却因资金周转问题，中断为小朱缴纳工伤保险2个月。小朱停工留薪期即将满12个月，伤情仍严重，需延长停工留薪期。同时，小朱担心公司中断缴费会影响其工伤保险待遇。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤保险由用人单位缴纳，职工无续保问题。小朱因工作受伤，停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、公司中断为小朱缴纳工伤保险2个月，未超3个月，补缴后小朱可正常享受工伤保险待遇。若中断超3个月，各地规定不同，有的地区需重新计算等待期，等待期满后才恢复待遇。