工伤伤残9级一次性多少赔偿

1.工伤9级赔偿要结合实际情况算，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定。
合同期满或职工提出解约，前者由基金支付，后者由单位支付。
4.确定赔偿金额要明确本人工资和当地标准，建议与单位沟通，向社保部门了解核算。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。公司认为应按基本工资计算赔偿，而小许觉得应按实际月平均工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司称按其内部规定补偿，小许则要求按当地政府规定执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小许主张按实际月平均工资计算合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，公司应按当地政府规定执行，而不能按其内部规定补偿。要确定具体赔偿金额，需明确小许本人工资、当地补偿标准等信息，建议小许及时与公司沟通，向社保部门了解当地标准并申请核算。