工伤导致失业有何补偿

1.工伤致失业可获多方面补偿。
经认定和鉴定后，按伤残等级，职工可获一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
五级至十级职工解除劳动关系，还能得一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.若单位违法解除劳动关系，职工可要求单位付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小许是某公司职工，工作期间遭遇工伤。经工伤认定和劳动能力鉴定，小许为十级伤残。公司随后与小许解除劳动关系，小许认为自己因工伤失业，公司应给予相应补偿。小许要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还认为公司解除劳动关系违法，应支付赔偿金，而公司则认为不应支付这么多费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小许经工伤认定和劳动能力鉴定为十级伤残，有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。因小许为十级伤残，在解除劳动关系时，还可按省级政府规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若公司解除劳动关系的行为被认定为违法，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。