与公司发生劳动纠纷是什么诉讼

1.与公司的劳动纠纷属劳动争议诉讼，得先经劳动仲裁，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果，15天内可向法院起诉。
2.劳动争议诉讼按民事诉讼程序来，法院会依法律审理纠纷中的权利义务问题。
3.常见劳动纠纷有确认劳动关系、支付工资和补偿等。
诉讼时，当事人要按证据规则举证，才能争取有利判决。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后，认为公司未足额支付其工资报酬，与公司沟通无果后产生纠纷。小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小许预期。小许不服该仲裁裁决，决定向人民法院提起诉讼，要求公司支付足额工资。

案情分析:

1、本案属于劳动争议诉讼，依据法律规定，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，小许已履行该程序，在对仲裁裁决不服的情况下，于法定期限内向法院起诉，符合法律规定。
2、劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，法院会对双方关于工资报酬的实体权利义务争议进行审理。小许在诉讼中需遵循民事诉讼证据规则，提供证据证明公司未足额支付工资的主张，才能获得有利判决。