工伤4级伤残病退赔偿标准是多少

1.工伤4级伤残职工离岗留职，可获一次性伤残补助金，按21个月本人工资发，由工伤保险基金支付。
2.工伤保险基金按月发伤残津贴，为本人工资75%，若低于当地最低工资，基金补差价。
3.职工退休后停发津贴，按规定领养老金，若低于津贴，基金补差价。
4.单位和职工以津贴为基数缴医保。
若单位没交工伤保险，赔偿单位担。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中不幸受伤，经鉴定为4级伤残。公司未为其缴纳工伤保险。小许退出工作岗位，但公司认为不应按规定支付一次性伤残补助金和伤残津贴，觉得标准过高，双方因此产生争议。小许要求公司支付相当于21个月本人工资的一次性伤残补助金，并按月支付本人工资75%的伤残津贴，公司则拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤4级伤残职工退出工作岗位保留劳动关系，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资，按月支付本人工资75%的伤残津贴。因该公司未缴纳工伤保险，相关赔偿责任应由公司承担，所以小许要求公司支付一次性伤残补助金和伤残津贴合理合法。
2、若小许达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，公司仍需补足差额。且用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。