没有签订劳动合同发生意外怎么赔偿

1.确定关系：
没签劳动合同遇意外，可凭工资凭证、工作证等，证明和单位有事实劳动关系。
2.认定工伤：
员工或亲属要在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定。
3.能力鉴定：
治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需鉴定确定伤残等级。
4.获取赔偿：
按认定和鉴定结果，单位支付费用。
没交工伤保险，单位全赔。
单位拒赔，可仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。一次工作时小许发生意外受伤，单位却以未签合同为由拒绝承担赔偿责任。小许认为自己是在工作中受伤，单位应负责。双方为此产生争议。

案情分析:

1、虽然小许与单位未签订劳动合同，但他可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。
2、小许或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3、经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小许需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4、根据认定和鉴定结果，若单位缴纳了工伤保险，单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。