预支工资不给可以吗

1.预支工资实际上是员工和单位的借款约定，一旦双方达成一致，单位通常不能随意不支付。
2.按法律规定，工资要按合同约定及时足额发放。
单位拒绝支付已约定的预支工资，算违约。
3.员工可先和单位协商支付预支工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
也能收集证据申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在某单位工作，因家中突发急事，与单位协商预支工资，单位同意并与小何达成预支工资的约定。然而，到了约定支付预支工资的时间，单位却拒绝支付。小何多次与单位沟通，单位仍以各种理由推诿，小何不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、预支工资本质上是员工与单位达成的借款约定，本案中单位与小何已就预支工资达成一致，单位拒绝给付的行为违反了双方约定，属于违约行为。
2、根据法律规定，工资应按劳动合同约定及时足额支付。小何可先与单位友好协商，要求其按约定支付预支工资。若协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。此外，小何还可收集好预支工资的相关证据，如聊天记录、协议等，申请劳动仲裁来维护自身权益。