公司被劳动仲裁的后需要准备什么

1.收到仲裁通知，先明确仲裁请求与事实理由。
2.收集劳动合同、工资记录等证据，支持自身观点。
3.撰写答辩状回应对方请求，在规定时间交仲裁委。
4.备好庭审材料，如证据原件、身份证等。
5.对法律或程序有疑问，咨询律师获取策略。
6.庭审遵守纪律，如实陈述，积极举证维护权益。
7.对仲裁结果不服，在规定时间考虑是否起诉。

案情回顾:

小朱所在公司收到仲裁通知，对方要求公司支付一笔高额赔偿金。公司管理层认为对方诉求不合理。小朱负责处理该仲裁事务，争议点在于公司是否应支付这笔赔偿金。小朱需明确仲裁请求及依据，收集劳动合同、工资发放记录等证据，撰写答辩状，准备庭审材料，以应对此次仲裁。

案情分析:

1、收到仲裁通知后确定仲裁请求及所依据的事实和理由，能让公司清楚对方诉求和争议核心，明确应对方向。
2、收集整理相关证据可支持公司观点，增强公司主张的可信度，劳动合同、工资发放记录等都是重要证据。
3、撰写答辩状并在规定期限内提交给仲裁委，能及时回应对方仲裁请求，阐述公司立场和事实依据。
4、准备庭审所需材料能保证庭审顺利进行，便于公司举证。
5、咨询专业律师可解决法律适用和程序疑问，获取精准应对策略。
6、庭审时遵守纪律、如实陈述和积极举证质证，能合理维护公司权益。
7、仲裁结果出来后，若不服在规定时间内可考虑是否提起诉讼，为公司提供进一步维权途径。