无劳动合同工人意外伤害咋赔偿

1.确定事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2.若被认定为工伤，先申请工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工工资等。
3.单位没签合同，要付双倍工资。
赔偿金额依工伤等级和工资确定。
4.可先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权，处理中注意保留证据。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，但工厂未与其签订劳动合同。工作期间小朱受伤，工厂认为双方不存在劳动关系，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱则拿出工资支付记录、工作证等证据，证明与工厂存在事实劳动关系，并申请工伤认定。认定工伤后，小朱依据劳动能力鉴定结论向工厂主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿，还要求单位支付未签合同的双倍工资，双方协商无果。

案情分析:

1、小朱提供工资支付记录、工作证等证据可证明与工厂存在事实劳动关系，符合法律规定认定劳动关系的条件。
2、小朱在工作中受伤，已认定为工伤，有权依据劳动能力鉴定结论主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
3、工厂未与小朱签订劳动合同，应承担双倍工资赔偿责任，赔偿金额需根据工伤等级和小朱工资等具体情况确定。小朱与工厂协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，且处理中要注意收集和保留相关证据。