56岁女性上班受伤无合同咋办

1.即使没签合同，事实劳动关系也受法律保护。
要赶紧收集工资记录、工作证、考勤表等能证明劳动关系的证据。
2.尽快去劳动行政部门申请工伤认定，记得带上申请表、劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
3.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
根据结果向单位索赔，项目有医疗费、停工工资等。
若单位拒赔，可仲裁或诉讼维权，仲裁要在认定后一年内提出，不服仲裁还能起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。工作时小许不幸受伤，公司却以未签合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小许认为自己与公司已形成事实劳动关系，公司应负责赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽小许未与公司签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，小许可立即收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2、小许应尽快前往劳动行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、小许可根据鉴定结果，要求公司承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿责任。若公司拒绝赔偿，小许可在工伤认定后一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。