律师解析:
1.工作中受伤应马上
申请工伤认定,在工作时间和地点因工作受伤就属
工伤。
2.认定工伤后老板拒付
医疗费,可向
劳动监察部门投诉责令老板支付;
也能
申请劳动仲裁要求支付
工伤待遇,
仲裁裁决可
强制执行。
3.病情紧急可先自付医疗费手术,留好票据后续通过法律让老板承担。
4.老板没交
工伤保险,工伤待遇全由老板负责,要及时
收集证据维护权益。
案情回顾:小许在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。他向公司老板提出支付医疗费的请求,老板却拒绝支付。小许不知如何维护自己的权益,陷入困境。
案情分析:1、小许应立即申请
工伤认定,其在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,符合
工伤认定条件。
2、若老板拒绝支付医疗费,小许可向劳动监察部门投诉,要求责令老板支付;也可申请劳动仲裁,仲裁裁决具有强制执行力,能要求老板支付医疗费等工伤待遇。
3、若病情紧急,小许可自行先支付医疗费进行手术,保留好相关票据,后续通过法律途径要求老板承担。
4、若老板未为小许缴纳工伤保险,所有工伤待遇应由老板承担。小许要及时收集
劳动关系证明、事故经过证明等相关
证据,以维护自身合法权益。
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