在职职工工伤死亡怎么赔偿

在职职工工伤死亡，近亲属可获赔偿如下：
1.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工工资比例发给依靠其生活、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请赔偿先认定工伤，再算赔偿额。
有工伤保险由基金支付，未参保则单位负责。
近亲属要及时和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小许是某单位在职职工，工作期间不幸因工伤死亡。小许的近亲属要求单位给予工伤死亡赔偿，单位却以各种理由拖延。小许近亲属认为应按法定标准获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而单位觉得赔偿数额过高，双方就赔偿金额和支付主体产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，在职职工工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、申请赔偿需先认定工伤，若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若单位未参保，则由单位承担赔偿责任。小许近亲属与单位协商不成，可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。