工作中导致别人受伤谁来赔偿

1.员工执行工作任务致他人受伤，一般由用人单位担责，这遵循无过错责任原则。
2.若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。
如快递员操作不当撞人，公司先赔；
若故意撞人，公司可追讨。
3.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。
像保姆工作中伤人，雇主需负责。

案情回顾:

小许是一名快递员，在派送快件过程中，因操作不当将路人小丽撞伤。小丽要求赔偿，小许称自己是在执行工作任务，应由快递公司担责。快递公司则认为小许若存在故意或重大过失，公司赔偿后要向其追偿。此外，小静请的保姆小胡在工作时不小心弄伤了邻居小李，小李要求小静承担责任，小静对此有异议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在执行工作任务过程中导致他人受伤，一般由用人单位承担侵权责任，此为用人单位责任，适用无过错责任原则。所以小许在派送快件时撞伤小丽，通常应由快递公司承担赔偿责任。
2、若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该员工进行追偿。若经调查小许是故意撞人，快递公司赔偿小丽后有权向小许追讨。
3、因个人劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方要承担侵权责任。保姆小胡在工作中致小李受伤，小静作为雇主需承担责任。