工作中导致他人受伤应如何处理

结论：工作中导致他人受伤，用人单位或接受劳务一方通常先担责，可向有故意或重大过失的人员追偿，还需及时救助伤者、收集证据、协商赔偿，协商不成积极应诉。
法律解析：依据民法典，执行工作任务造成他人损害，用人单位担责；提供劳务造成他人损害，接受劳务一方担责。担责主体担责后，可向有故意或重大过失的相关人员追偿。工作中致人受伤后，及时救助伤者是人道主义和减少损害扩大的必要举措，收集证据有助于明确责任。赔偿费用涵盖医疗费、误工费等合理费用。若协商不成，伤者会通过诉讼解决，此时责任方应积极应诉，维护自身合法权益。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

工作中致他人受伤，需根据不同情形处理责任与赔偿事宜。若执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿；若提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

处理此类情况，有以下建议：
1.及时救助伤者并配合医疗救治，保障伤者生命健康。
2.收集现场证据，如监控视频、证人证言等，为后续处理提供依据。
3.与伤者及家属积极沟通，协商赔偿事宜，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。
4.若协商不成，伤者可能诉讼解决，应积极应诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工作场景下导致他人受伤，责任划分明确。执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若工作人员存在故意或重大过失，单位可追偿。这体现了权责相统一原则，用人单位有管理之责，同时也保障其向过错员工追责的权利。
（2）提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担责任，同样可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。这平衡了劳务关系双方的利益。
（3）事故发生后，及时救助伤者是首要任务，体现了人道主义精神和法律要求。收集现场证据能为后续处理提供依据，便于明确责任。与伤者及家属协商赔偿，赔偿范围涵盖合理费用。若协商不成进入诉讼程序，积极应诉是应尽义务。

提醒：
工作中致人受伤处理复杂，不同情况责任认定有别，建议遇到此类问题及时咨询，以妥善处理。

（一）执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿；提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，接受劳务方可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
（二）及时救助伤者并配合医疗救治。
（三）收集现场证据，如监控视频、证人证言等。
（四）与伤者及家属沟通协商赔偿，赔偿含医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（五）若协商不成，对方诉讼则积极应诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工作致他人受伤分情况处理。执行工作任务致损，用人单位担责，可向故意或重大过失员工追偿；提供劳务致损，接受劳务方担责，可向故意或重大过失劳务提供者追偿。
2.事发后先救助伤者，配合治疗。收集现场证据，如监控、证言等。
3.与伤者及家属协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等。协商不成，伤者可能诉讼，需积极应诉。