在饭店打工手指受伤老板该赔钱吗

1.这情况属于工伤。
员工在工作时间、场所因工作受伤，按规定就是工伤。
2.老板一般要担责赔偿，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，残疾的还有其他补助金。
3.要及时跟老板说申报工伤，若老板拒绝，可在事故后1年内自己去申请认定。
认定后做劳动能力鉴定确定赔偿额，先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小何是一名普通职工，在工作时间于工作场所内，因工作原因不幸受到事故伤害。小何向老板说明情况要求申报工伤，老板却认为这不属于工伤范畴，拒绝申报。小何不知该如何维护自己权益，陷入了困境。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，所以小何这种情况属于工伤范畴，老板需承担赔偿责任。
2、赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若造成残疾，还有一次性伤残补助金等。
3、小何可自行在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后依据伤残情况通过劳动能力鉴定确定赔偿数额，先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。