没有签劳动合同怎么算

1.用人单位未与劳动者签合同，分阶段处理。
入职1个月内未签，从第2个月起，劳动者可要双倍工资，像入职2个月没签，能要第1个月后的双倍工资差额。
2.满1年未签，视为签了无固定期限合同，从满1年起每月付双倍工资，最多付11个月。
3.劳动者主张双倍工资有时效，一般从知道权益受损1年内提出。
维权要收集证据，如工资记录、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小何入职某公司后，公司一直未与他签订劳动合同。小何入职两个月时，向公司提出支付双倍工资差额的要求，公司以各种理由拒绝。小何坚持认为自己有权获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小何入职两个月，公司未签合同，小何有权要求支付第一个月后的双倍工资差额。
2、劳动者主张双倍工资存在时效限制，一般需从知道或应当知道权益受侵害起一年内提出。小何若要维权，需在时效内进行。同时，小何应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。